如何管理員工?需要做好哪些方面?

　　在任何公司中都會有管理者，他們可以引導基層員工更好的協調工作等，但是管理者自己沒有做好的話，容易導致下面的員工出現異心，實際上，管理本來就是一門藝術，這里來說說該如何管理好員工吧。

　　1.任何時候及場合，皆不能有“我認為…”、“我想…”、“我感覺…”等而予以亂猜、亂疑，應有事就有事、無事就無事。

　　2. 任何評價也都應有事例為證，杜絕“大概”、“好像”、“可能是…”等主觀臆測性思維與習慣!

　　3.只要出發點是為了自己變好，就不能在乎別人對自己說話的語氣、甚至聲音的大小等。(不能“抓住”別人說話語氣太重、或聲音太大等“理由”而產生不良情緒。應將同事間善意的批評與指導等視為一種“相互促進”來虛心接受!

　　4. 工作進程中，當有同事(含上級)詢問時，應將此詢問視為一種“關心”而愉快地以實情相告(不能視為“啰嗦”、或“多管閑事”而心生不滿)!

　　5. 將他人不同的意見視為一種“補充與完善”而予以尊重、并充分考量(不能視為他人是“不支持”、甚至認為他人在于自己“唱對臺戲”、或“好表現”等)!

　　6. 意見不同時，各自站到對方角度上去重新思考(即“換位思考”)!

　　7. “換位思考”還不能取得共識時，即心平氣和地報請上級裁決!

　　8. 對上級的裁決一時還不能理解與接受的，非安全原因則應先執行，事后可再予申訴(含向更上一級報告);

　　9. 切實以“我們是一家人——是共一個‘父母’的…”觀念來予以工作(含日常溝通與協調)!(這“共同的父母”就是“公司”!)

　　10. 接受任務時最好復述一篇，以明確自己是否全部理解和領悟(當別人要求你復述時，是為了避免你出錯，故更應愉快地述說)!

　　11. 自己有好辦法可謂“好”，沒有時能誠心按別人說的去做也是一種“好”!

　　以上就是一些管理員工的建議和經驗分享了，其實在管理員工的時候，除了要遵循一些公司規章制度外，也需要通一點人情，這樣會更服眾一點，就像執法者一樣，會酌情考慮一些其他情況來定罰。